【包公的年度考核报告】 2018个人述职报告范文

时间：2019-02-08 05:40:17 来源：千叶帆本文已影响人

　　一年一度的年度考核结束了，没想到堂堂包青天，考核评定居然 “不称职”。上级领导责成包公所在单位出具一份考核报告。全文如下：　　敬爱的上级领导：　　鉴于包拯年度考核不称职，是单位民主评议、领导综合考察的结果，应该是严肃认真的。现将有关情况向上级如实报告如下――
　　一、包公情商指数太低。他一年到头，请吃不去，送礼不收，拿腔拿调，无法协调方方面面的关系。领导干部也是人，也有七情六欲，有三朋四友，有人情往来，怎么可以天马行空，独往独来，连起码的人情味也没有呢？
　　二、工作方法生硬，凡事不知变通，缺乏亲和力。每次出场，总是板着副棺材脸，仿佛所有人都欠了他的债。对待下属、平级、上级都是如此。你断案如神也好，位高权重也罢，总不能以为整个世界就你一个人做清官，就你一个人在为别人服务吧？没有上级的正确领导，没有同事和下级的积极配合与支持，你办得好案子、做得成包青天吗？没有亲和力，哪来的凝聚力？可以想象，他在单位一定是搞一言堂的，什么事情都是他说了算。都对他有意见，只是迫于他的淫威，敢怒不敢言罢了。
　　三、无视领导，不听招呼，不与上级保持一致。凡是他办的案子，都是自己说了算，听不进同事和下属意见也罢，连领导的指示也一概不听，甚至把最高首长――皇上的话都当耳旁风。听领导的话，按领导的指示办事，是搞好工作的根本保证，包公如此刚愎自用，目空一切，不是搞独立王国是什么？如果大家都向他学习，领导往哪摆，还要不要领导？
　　四、工作态度恶劣，缺乏敬业精神。工作中一遇到不同意见，或者碰到阻力，就闹情绪，动辄甩乌纱帽。乌纱帽是什么？是权力的象征，是法律的威严，是可以随便甩的么？说轻点儿是损害了乌纱的形象，说重点儿是在践踏法律威严。
　　五、宣扬封建迷信，视法律为儿戏。在审郭槐一案时，他先是刑讯逼供，又装神弄鬼，假扮阎王，以恐吓手段套取口供。请问，以这种手段获取的口供，可以作为法律依据么？作为一名高级领导干部，干出这种事，是难以容忍的。
　　六、为了一己私利，滥用职权，枉杀无辜。具体表现在陈世美一案中。陈世美好歹也是状元及第，朝廷命官，当朝附马。他一没贪污受贿，二没买官卖官，这种级别的官吏，即使在外养个二奶情人，也只是生活作风问题，判个一年半载，监外执行就得了，为何非要置他于死地？原因是秦香莲无意中说他包青天也不敢秉公而断，为了显示自己的铁面无私，便草菅人命杀了陈世美，明显是判错了案，而他却偏偏要说是“王子犯法与庶民同罪”，能服众么？
　　七、六亲不认，不忠不孝。具体表现在斩包勉一案上。此案背后另有后台和主谋，包勉只不过是个胁从而已，罪不至死。可是，包公撼不动包勉后台，又要表现自己的铁面无私，便把亲侄子斩了，任主犯逍遥法外，稀里糊涂结了案。任主犯逍遥法外，有负皇上隆恩，谓之不忠；不顾嫂娘求情，为保自己的名声而杀侄子，是为不孝；把罪不至死的侄子推上断头台，以混淆视听，沽名钓誉，欺骗天下人，更是十足不仁不义。
　　综上所述，足以认定，包拯的工作是不称职的，请领导明鉴。
　　题图／周喜悦

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